肆如何选择---的培训机构？
01找学员了解：
不管培训机构怎么广告宣传，首先确定一点是不是做这个培训的，实际培训的效果和终的就业怎么样不是靠他们自己说的，这个就要去找一些在读或者已经毕业的学员---了解一下。
02薪资宣传：
就业薪资宣传，薪资动不动就达到一两万，南京软件培训，不务实，即使技术再牛学的再好，两个半月学测试---么，这个行业的薪资也是和资历经验分不开的，南京软件培训机构有哪些，也就是说工作时间越久薪资越高，反之刚毕业甚至实习生，几乎不存在1w+的薪资。
03师资团队建设：
一些机构就直接招一些年纪轻轻的讲师，自己连项目都没有做几个来教学生，真是误人子弟，就知道---。值得注意的是，如果是---开发下来的讲师，大约也得有30-40多的年纪，项目实战经验丰富，这样的机构可行。
06教室人数及授课方式：
现有些培训机构大多为了---而花重金在搜索引擎上大量打广告，以起到广泛招生的效果，但实际教育水平---可以用“黑”来形容。
当一个教室里乌泱泱坐满了五六十甚至更多---后，那学习效果和小班制的二十几人想比，哪种用心付出的成本更高、学习效果会---，---。
当五六十人对着一个投影仪的大屏幕看着早已录好的视频，培训，遇到问题不知该问谁，和二十几人面对着一个具有十几年经验的讲师，有不懂的随时发问，哪种学习氛围和学习效果---，自然一目了然。
采用自动比较技术，还可以自动完成测---例执行结果的判断，从而避免人工比对存在的疏漏问题。设计---的自动化测试，在某些情况下可以实现 “ 夜间测试 ” 和 “ 无人测试 ” 。在大多数情况下，软件测试自动化可以减少开支，增加有---间内可执行的测试，在执行相同数量测试时节约测试时间。 而测试工具的选择和推广也越来越受到重视。
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