赋予自身额外优势
为了让自己取得那点额外优势，有几件事情你可以去做。
首先，学会如何沟通你的经验。你应该进行一次电梯演讲来将你的简历总结成连贯的、打动人的个人介绍。
此外，要了解自己的简历！听起来很蠢是吧，软件测试---，但我就见过很多面试者连解释清楚自己简历上的特定事项都很困难。你应该能够回答任何有关你列上简历的经历方面的问题，并且解释清楚这一经历如何让你成为本工作---的候选人。
接着，要在 github（或者其他的公共代码库）上面有一些编码的例子。
眼见为实，面试---够看到你的代码将创造奇迹。此外，这还证明了你对版本控制系统有了解。
你的代码例子不需要太复杂，但是一定要整洁，能够显示出好的编码实践。这是你展示自己在没有编码面试所带来的时间压力情况下代码写得如何的机会。
一旦你做完了上面的事情后，苏州软件测试---，就得考虑参与一个开源项目了。参加开源项目能表明你能够在已有代码库基础上工作并且可以与其他程序员一些协作。
这是你在无需实际进入一个行业环境的情况下接近在行业环境下编程的方式了。这也是目前为止难耗时的一项任务，所以等到你把前面我提到的比较容易取得的果实都摘完之后再干这件事。
叁如何入门并从事软件测试？
一、关于自学：
1.软件测试入门容易，但是这不是你认为它好学的理由，你怎样轻视它，它就怎样轻视你；
2.门槛低意味着容易入门，但同时也意味着要爬升的道路比较长；
3.看书解决不了问题，只是参考，书籍更新速度慢，信息传达单一，无锡软件测试---，但是---的终归还是---；
4.不轻易自学，这个还是要看人，自学非常容易钻进牛角尖，正厚从办学以来见过太多的“从自学到放弃”的人。
二、关于培训：
培训这个词在大多数人眼里都变成了“黑心”、“欺诈”、“不---”等代名词，然而却有人一边唾弃着培训，一边碌碌无为着自我陶醉。其实相比较于自学而言，南京软件测试---就业难吗，培训不仅仅是一位良师，带着你走进测试，教给你全方的技术和经验，更是对你学习态度的一种约束。
据相关调查数据显示，有79.53%的被调查者是通过培训方式转行进入软件测试行业的，也就是说目前软件测试从业人员中，每十个测试---就有八个人参加过---软件测试培训。
“你们的公司文化是什么样的？”
公司文化也许是个非常含糊的概念，但即便像开放办公室还是小隔间这样的小事情都会---改变你与同事的日常互动。这方面没有普遍性的危险信号，但是要---他们的---是你可以按照每周 40+ 小时的节奏持续相处数年的东西。
以软件---的身份工作
在这个阶段，如果你面试过程中表现---并且喜欢面试官回答你问题的方式，你被录用的可能性就---了。
祝贺，你正式成为一名---了！
那现在又该如何呢？好吧，现在是时候重新学量编码和工作方面的东西了。既然我们是程序员，我们就从讨论代码开始。
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