具体对比：
1.上班时间： 开发经常加班熬夜，软件测试，常常---24小时睡不了多久，更别提照顾家庭。 测试比较轻松，想要双休不加班的也是相对容易的。
2.年限要求： 开发对于年限要求高，通俗点说就是吃青春饭，就南京市场而言，开发普遍在34岁就会被---劝退，合肥软件测试，除非你成为位居---的开发大牛。然而测试更讲究经验的沉淀，做测试这行越久，积累的项目经验越丰富，薪资就越高，可以说是“越老越值钱”了。
3.就业： 开发市场已经饱和，软件测试---，就业压力大，要求---高。而测试行业处于一个不断上升的阶段，要知道在国内大学里是没有软件测试---，所以职场内的软件测试---现处于一种---的状态，随着市场需求量的不断加大，测试就业已经比开发轻松许多，越早入门测试越早接触---。
4.行业发展前景： 测试行业的发展终将与国际接轨，数据表明在国外测试与开发的比例为3:1，国情使得做任何事先要产生数量再产生，但是国际上---都是优先。随着我们的多元化发展以及不断地接轨全，测试行业必将是国际化的---行业。
一张图告诉你开发和测试的区别：
a) 职责和任职要求。
这大概是---的问题，南京软件测试学费多少，如果你的职位有清晰详细的职位描述（jd），可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初---中职位，是个不适合我的职位。
b) 前任去向和离职原因。
问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力---你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。
“你们采用的软件开发流程是什么？”
无论实际的细节是什么，流程对于软件工程都---。至于哪些东西对于优化流程做出了贡献可能大家会有不同的看法，但仅就项目的工作方式达成一致就能将混乱很小化并且---每个人都能达成共识。
危险信号：“我们的流程受到了自由风格的爵士的影响。” *** 很有可能整个部门都处在救火模式，总是不断地从紧急跳到另一个紧急状态而缺乏任何明确的目标。
“你们是如何处理技术债的？”
技术债是过时技术以及代码库中临时应急的解决方案的累积。处理好技术债对于代码的长期健康很重要，这件事情应该持续地做。
危险信号：“我们只关注新功能。” *** 他们的代码库一团糟或者很快就会一团糟。
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