关于企业文化 a) 加班。
有的人没结婚、没孩子，可能喜欢下班了还留在公司，如果再有加班费，那就---了。但我问这个问题，主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态，是不是已经成为企业文化的一部分了。
把加班当理所应当的事，这样的企业恐怕我待不了。大多数面试官在此问题上，不会承认自己公司有太多加班，但他们一般还会说，有些情况下是要加班的，计算机培训，比如：xxxx。这个时候是你真正了解他们对加班看法的很佳---。
知道何时使用库
简短回答：随时都要。
详细回答：99% 的时间内你都不应该重新发明轮子。在大多数的软件工程岗位，实现特定类型的东西都属于纯粹浪费时间。这并不意味着你不应该知道所使用的算法和数据结构是怎么工作的，因为这可以帮助你决定用什么以及什么时候用。
为了成为一名的软件---，你需要理解自己可以任意支配使用的那些库。大多数流行语言的标准库都是极其有用的，南京软件培训，其规模比你---的要大。此外，代码库也许也会利用了额外的特殊库。阅读其文档，知道什么使用去使用它们。
肆如何选择---的培训机构？
01找学员了解：
不管培训机构怎么广告宣传，培训，首先确定一点是不是做这个培训的，实际培训的效果和终的就业怎么样不是靠他们自己说的，这个就要去找一些在读或者已经毕业的学员---了解一下。
02薪资宣传：
就业薪资宣传，薪资动不动就达到一两万，不务实，即使技术再牛学的再好，软件------么，这个行业的薪资也是和资历经验分不开的，也就是说工作时间越久薪资越高，反之刚毕业甚至实习生，几乎不存在1w+的薪资。
03师资团队建设：
一些机构就直接招一些年纪轻轻的讲师，自己连项目都没有做几个来教学生，真是误人子弟，就知道---。值得注意的是，如果是---开发下来的讲师，大约也得有30-40多的年纪，项目实战经验丰富，这样的机构可行。
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