(4)测试并不仅仅是为了找出错误。通过分析错误产生的原因和错误的发生趋势，可以帮助项目管理者发现当前软件开发过程中的缺陷，以便及时改进。(5)这种分析也能帮助测试人员设计出有针对性的测试方法，---测试的效率和有效性。(6)没有发现错误的测试也是有价值的，完整的测试是评定软件的一种方法。(7)另外，培训，根据测试目的的不同，还有回归测试、压力测试、性能测试等，分别为了检验修改或优化过程是否引发新的问题、软件所能达到处理能力和是否达到预期的处理能力等。
组织你的思路
既然你的大量时间都是用在沟通、研究和多任务上，你需要一些工具来帮助一切井然有序。todo 清单/任务工具：你的公司应该已经有了某种任务管理软件了，计算机培训，但你自己也有类似的个人系统是有帮助的。使用便利贴或者像 trello 或者 todoist 之类的软件。笔记：开会一定要记笔记，要致力于改进现有文档并且建立个人的知识库。使用 evernote、onenote 或者笔记本。使用这些工具似乎有用力过度之嫌，但日后在回顾这一耗掉了你 3 天时间才想清楚的晦涩的开发过程时你会感谢自己的。不做丰富笔记的好的软件---我一个都没见过。图表/可视化：人是视觉动物，创建流程图和架构可帮助你和其他人理解复杂的话题。在跟非---沟通时图解尤其有用。可使用 lucidchart、 visio 或者白板。
04关注机构的---：
考核业界有没有学生的不好的---，学生对培训机构的---程度怎么样，这种机构把精力放在了学生身上的机构，南京软件培训，才是做教育的应有态度。
05看学员的就业率和就业：
学员的就业率和就业在很大程度上反映出一家培训机构的课程研发是否和企业的实际需求相一致，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。一定要辨别下真实的就业薪资和就业承诺，很多培训机构只是口头承诺就业或者在就业---方面玩了一些文字游戏。
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