一般来说，培训，在系统的设计范围之内，吞吐量随系统的并发用户数的增加呈现增加趋势，也就是说你---来多少请求数系统吃（处理）多少请求数；当超出这个范围时有两种情况，一种是系统只能处理这么多，超过这个数系统不接收了，后随着并发用户数的增多吞吐量是一个水平的直线；
还有一种情况是不管来多少系统都接收后导致系统吞吐量下降甚至系统崩溃。并发用户数是---单位时间内对服务器端施加的压力，具体能不能接受并处理要看被测系统的吞吐量，而吞吐量是被测系统单位时间内处理的请求数或者说单位时间内处理的字节数；一个着重于---的操作即测试手段，一个着重于应用系统的处理能力即查看对象；（上面的讨论没有考虑两者的单位，如一个用户同时有多个请求情况）
你的客户在下游使用什么技术？考虑这样一个场景：您向客户交付分析数据。您正在使用nosql来存储分析数据。然而，您的一个客户决定坚持使用基于sql的报告系统。
这对你来说意味着什么？
这意味着您现在需要将所有nosql数据转换为sql格式，并通过azure数据工厂等服务将其向下推到客户的sql数据库。这是您需要承担额外的开发和运营成本。如果您的所有下游客户都在使用sql，那么您需要认真地考虑是否使用nosql和做所有这些昂贵的数据转换对您的系统有意义吗？
a) 职责和任职要求。
这大概是---的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（jd），可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，软件培训，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，南京培训机构---，总感觉这不是我当初---中职位，是个不适合我的职位。
b) 前任去向和离职原因。
问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，计算机培训，想想你自己是不是有能力---你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。
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