所以，我们不难得出两点结论：
1.现有的软测---大多为培训出身；
2.也存在五分之一非培训出身的软测---，排除本身就有基础的大学学习和从开发转行的，有不到十分之一的自学成才的软测---。
那么这样看来，南京培训机构---，报班培训还是蛮---的。但是，必须要说清楚的是，报---固然---，软件行业发展怎么样，但并不是报什么---都---。
这也好理解，---说过：“人分三六九等，肉分五花三层”，饿的时候吃东西是---的，培训，但不是吃什么都是---的。同理，---也是分---的，有好的，有次的，也有那个差不多中不溜的.....
您是否预期对数据库模式进行大量更改？如果您期望对数据库模式进行大量更改，就像移动应用程序、实时分析、内容管理系统等经常发生的情况一样，那么nosql解决方案可能就是一种方法。
您可以使用一个分区方案，它允许您以一种比大多数sql数据库允许的更方便的方式更新您的数据库模式。#10：你想用nosql来获得个人的充实/满足吗？请不要这样做！
我曾见过一些人，他们只是迷恋于学习一个nosql系统，并将其放入他们的简历中。这并没有什么错——我对nosql技术也很着迷。
但是，请不要让这成为选择技术堆栈背后的驱动因素（有意识的或下意识的）。如果你愿意的话，你可以在自己的时间里学习。
关于---待遇 a) 薪水组成。
薪水包括哪些内容，软件------么，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、---股份。不要直接问---给多少这样的问题，这一般有hr的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、---等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。
b) n险一金。
这在北京好像不是个问题，一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。
c) 休假制度。
你如果不是个工作狂，---问问这个。如果他们比规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。
d) 合同。
问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都问问。
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